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佳木斯組工信息2019年第11期

2019年03月20日 14時20分37秒 佳木斯先鋒網

 

佳木斯組工信息

 11

中共佳木斯市委組織部             2019319

 

全市組織工作會議經驗交流專刊

在全市組織工作會議上,各縣(市)區、部分市直單位及國有企業共十五家單位作了典型經驗發言和書面交流。這些經驗交流材料思路清晰、內容詳實,從干部、黨建、人才工作以及解放思想大討論、扶貧攻堅等諸多角度,總結提煉了基層工作的好經驗、好做法,具有一定的可讀性和指導性。為更好的交流組織工作經驗,助推組織工作各項重點任務順利完成,現將典型經驗交流的有關材料在組工信息刊發,供廣大組工干部參考。

  

推動能上能下  完善管用機制

激勵干部新擔當新作為

 中共富錦市委組織部

   富錦市深入貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,完善干部選拔管理機制,突出專業化擔當型干部選拔,有效激勵干部新擔當新作為。換屆以來,共調整科級干部422人,其中提拔重用122人,免職111人,通過推動干部能上能下,科級班子整體功能和干部隊伍活力進一步提升

一、打破固有模式,暢通干部“能下”渠道一是加強分析研判,準確認定“下”的對象。加強領導班子和領導干部日常考察,結合重點工作考核、專項調研等工作,采取個別訪談、實地踏查等方式,廣泛聽取干部群眾、主管部門、分管市領導等各方意見,深入分析班子活力、干部動力和整體功能情況,科學評判人崗相適情況,準確識別需要“下”的干部。圍繞教育振興工程,對48家中小學開展了全覆蓋式考察,通過分析研判,18名年齡偏大、作用發揮不好的科級干部進行免職和輪崗調整,采取競聘上崗方式選拔校長13名,激活了教育干部隊伍。二是加強分類調整,合理采取“下”的方式。制定出臺了《富錦市關于調整不適宜現職領導干部暫行辦法》,對“下”的干部堅持區分不同情形,分類施策。換屆以來,對因年齡或健康原因,改任非領導職務或由重點崗位轉到任務相對較輕崗位60人;對工作作風不實、群眾意見較大的干部免職15人;對素質能力不適應崗位要求交流調整6名。三是加強實績考核,保證“下”的依據充分。堅持靠民意、靠實績說話,充分發揮考核“指揮棒”作用。全面實施了《富錦市各鎮及市直單位領導班子和領導干部綜合考核辦法》,圍繞10個專項推進組工作任務跟蹤考核。把考核結果和干部調整緊密結合,對評為一般、較差的領導班子,由市委、市政府分管領導進行談話,反饋問題,限期改進;對不適宜現職干部及時組織調整,2018對考核成績一般的11名領導干部進行提醒談話,對不適宜現職干部免職9

二、突出專業實干,打造高素質干部隊伍。一是選好班長,提升領導班子統帶能力。注重因崗擇人、人崗匹配,堅持靠民意、靠實績說話,結合領導班子和領導干部年度考核和平時掌握情況,充分考慮干部專業專長、經歷閱歷等情況,對鄉鎮和市直重點部門領導干部進行調整。201817長期工作在生產第一線、扶貧攻堅主戰場、工作實績突出的干部選拔“一把手”崗位。二是配好班子,激發領導班子整體活力。注重選拔年輕和專業干部,激發干部干事創業熱情在動議前,充分利用干部資源信息庫,結合基層黨委(黨組)推薦意見,加強對干部專業素養、知識儲備的綜合分析和考察了解,選拔能吃苦、敢擔當、實績突出的擔當型實干型專業干部換屆后共提拔35歲以下干部12人,占提拔干部總數的17.1%;鄉鎮、市直部門班子成員平均年齡比換屆前降低3歲。有序推動干部交流,任職5年以上一把手由換屆前25人下降到3人;任職10年以上副職由換屆前67人下降到26人。三是建好梯隊,儲備充足班子后備力量。通過專題調研、征求意見,擇優將156名干部納入年輕干部儲備庫。堅持培訓與實踐鍛煉并重,通過“萬名黨員進黨校”、外埠培訓等方式,提升黨員干部學識、見識和膽識2018年共舉辦主體班、專題班等62期,培訓黨員干部9890人次。加強干部多崗位鍛煉,結合項目招商、脫貧攻堅、鄉村振興等工作,分期分批選派145名優秀干部到各領域掛職。主動融入大三江一體化發展格局,推動墾地干部之間的合作與交流與建三江管理局互派20名掛職干部。通過脫貧攻堅考驗干部、項目建設鍛煉干部,22名表現優秀的掛職干部得到提拔重用。

三、完善工作機制,提升選拔管理科學化水平。一是完善干部選拔程序。嚴把干部動議、溝通醞釀等關鍵環節,保證選拔程序民主公開。動議環節,明確班子出現空職、機構改革需要、班子整體功能不強等情形啟動動議程序。溝通醞釀環節,實行“四聽三醞釀”,深入聽取基層黨委、紀委監委、分管市領導、上級協管部門意見,在黨政班子成員、人大政協主要領導、書記專題會議三個層面充分醞釀,有效防范任人唯親、任人唯利、任人唯圈問題。二是完善干部選拔管理制度。重新修訂了《富錦市選拔任用科級領導干部工作程序細則》,制定了《富錦市關于進一步規范機關事業單位選人進人工作的意見》、《富錦市委重要干部任免制度》等多項干部工作制度,有效提升了干部選任科學化水平。2018年完善公推公選辦法,從事業單位、群團機關調任4名優秀年輕干部充實到黨政領導班子中,暢通了優秀干部選拔渠道。探索實施新任職干部“三個清單”管理,向干部發放崗位職責清單、經濟責任清單、權力清單157份,有效督促干部規范履職。三是完善關心關愛制度。完善談心談話制度,建立黨組織書記談基層干部、組織部長談基層黨組織書記、市領導談分管戰線班子成員等多種談話模式,每年累計和干部談心談話7600人次。落實干部職級待遇,共對746名符合條件的干部晉升職級待遇;出臺《富錦市支持人才創新創業新政14條》,落實人才政策待遇。強化正向引導表彰“三個好把式”先進個人64名,進一步激發干部擔當作為、干事創業積極性

  

中共佳木斯市委組織部辦公室       2019319

 


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