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佳木斯市縣處級領導干部德行考核評價辦法(試行)

縣區干部科 2012年02月01日 10時55分07秒 縣區干部

佳木斯市縣處級領導干部德行考核評價辦法(試行)

 為建立科學規范的干部德行考核評價機制,切實加強縣處級領導班子和領導干部隊伍建設,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及中央“一個意見三個辦法”等有關規定,結合我市實際,制定本辦法。
    一、考核原則和適用范圍
    1、按照“德才兼備、以德為先”的原則,堅持干部選拔任用標準,樹立正確的用人導向,科學準確考察干部的政治品質和道德品行,把干部德行考察結果作為選拔任用的重要依據,選拔政治素質好、群眾公認的干部,切實提高選人用人公信度。
    2、本辦法適用于市管干部年度考核、換屆考察和個別提職考察。
    二、考核評價內容
    3、干部德行考察,重點要評價干部的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德四個方面內容。
    (1)政治品德。主要包括熱愛祖國、信念堅定、對黨忠誠、堅持原則、遵守紀律。重點考察干部是否存在理想信念不堅定、組織紀律性差、不發揚民主、工作原則性不強、不服從組織安排等問題。
    (2)職業道德。主要包括勤奮敬業、甘于奉獻、秉公辦事、廉潔自律、求真務實。重點考察干部是否存在事業心責任感不強、精神狀態欠佳、關鍵時刻逃避退縮、私心雜念重、缺乏實干精神等問題。
    (3)社會公德。主要包括遵紀守法、堅持正義、誠實守信、文明禮貌、樂于助人。重點考察干部是否存在社會公德意識不強、缺乏愛心、法紀意識淡薄、誠信缺失、參與封建迷信活動等問題。
    (4)家庭美德。主要包括孝敬父母、家庭和睦、鄰里和諧、作風正派、情趣健康。重點考察干部是否存在違背家庭婚姻倫理道德的不良行為、情趣低俗、追求享受、生活作風不端正、與鄰里相處恃強凌弱等問題。
    三、考核評價方法
    4、考察干部德行要積極暢通民意表達渠道,既要聽取多數人意見,又要重視聽取少數人特別是知情人的意見。要在干部考察中綜合運用正向測評、反向調查、個別談話、延伸訪查四種方式,全面考準考實干部德行表現。
    (1)正向測評。根據考核評價內容設置的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德4個方面測評指標及每項的5個評價要素進行民主測評。參加測評人員對被測評對象分別按照好、較好、一般、差4個檔次進行綜合評價。
    (2)反向調查。將考核評價內容設置的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德4個方面內容中列舉的20項問題,綜合為11項負面現象進行民意調查。參加測評人員針對考察對象所存在的問題進行評價。
    (3)個別談話。在干部考察談話中,對干部德行表現進行全面了解。通過了解干部履行崗位職責情況,看干部的工作動機、工作態度、工作作風;通過了解干部在完成重大任務、處理重大事件中表現,看干部的膽識、意識品質和對群眾的感情;通過了解干部在重大是非考驗面前表現,看干部的政治立場、大局觀念、黨性意識;通過了解干部對待涉及個人地位、權力、利益等問題態度,看干部的品格、修養和境界。
    (4)延伸訪查。全面了解考察對象“8小時之外”社會交往、社會形象、生活作風等方面情況。由考察組在考察對象生活圈、社交圈、老領導、服務對象和社區鄰里中隨機抽選10人進行訪查了解,充分聽取群眾意見。
    5、量化考核結果。采取定性與定量相結合的辦法進行考核結果量化,總分為100分。對個別談話和延伸訪查了解的情況進行定性分析,由考察組打分,并折合成20%計入總分。將正向測評的4項測評指標、20個測評要素的評價意見,分別確定的好、較好、一般、差4個檔次,按統一確定的計算方法算出測評得分,分值為100分;將反向調查11項負面現象中所選擇的項目,按每選擇一項扣0.5分標準,在正向測評的100分中扣除;綜合正向測評和反向調查得分,并折合成80%計入總分。將定性與定量結果相加,即為干部德行考察總分值,綜合得分90分以上確定為優秀,80-89分之間為良好、60-79分之間為一般、60分以下為差檔次。
    四、考核結果運用
    6、要將干部德行考核評價結果作為干部選拔任用工作的重要依據。對擬提職考察的領導干部,德行考察評價為優秀檔次的優先提拔任用,德行考察評價為差檔次的不予提拔使用。在年度考核和換屆考察中,德行考察評價為一般等次的,由組織部門進行誡勉談話,其年度考核等次不得評為優秀;德行考察評價為差檔次的,應及時給予組織處理,年度考核結果不得高于基本稱職,換屆考察不得作為提名人選。
    7、建立干部德行檔案。對干部德行考察結果建立專門檔案,對在專項考察、日常渠道中了解干部德的情況要及時進行如實記錄,并作為評價和選任干部的重要依據。將干部德行考察結果通過黨委(黨組)主要負責同志反饋給干部本人,促進干部自覺增強黨性修養。對考察中發現德行表現有苗頭性、傾向性問題的干部,由黨委(黨組)主要負責同志及時給予提醒,促使干部自警自省,及時進行整改。
    五、組織實施
    8、本辦法由市委組織部在干部考察工作中負責組織實施。各縣(市)區委、市直各黨委(黨組)考察科級干部可參照本辦法執行。
    9、本辦法由市委組織部負責解釋。
    10、本辦法自發布之日起施行。

 

 

 

 


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